因此，本案中以王某所立的最后的自书遗嘱为准，房屋归小儿子王二继承。

行政审批中心3名工作人员整体进驻市民之家水利窗口，代表本部门开展对外服务。同时，由分管副局长与审批科长签订授权委托书，对所有审批事项（17个大项48个办理项）全部授权办理。

四是减费用，水利部门10项行政职权事项办理不需任何费用。一、全面落实三集中、三到位，确保大厅之外无审批昭通市水利局于2018年成立行政审批中心，并于2019年将市水利局申请的行政职权事项划归行政审批中心办理，原业务科室不再承担行政审批业务，审批中心整体向政务服务中心集中，市水利局10项行政职权事项向网上集中办理，网办率100%，从而确保集中行使行政审批权。人人都是营商环境、处处事关营商形象、个个都有营商责任。市自然资源和规划局副局长邱义翔：女士们、先生们，各位媒体朋友们：大家下午好。缴费人可根据实际情况，实行按次缴纳或按期缴纳的方式缴纳水土保持补偿费。

也可访问国家税务总局云南省税务局网站，通过云南省电子税务局网络申报缴纳。新闻发布市住建局副局长铁豪娜：各位媒体朋友，同志们。要充分发挥领头雁作用，举办致富分享会，邀请先进典型现身说法，以先进促后进，鼓励乡土人才传技术、融资金、带项目，扩大影响一片、带动一群、造福一乡的集群发展效应。

乡土人才生长在乡村，植根于沃野，他们深谙农业增产增收之道，是发展现代农业的好把式，是活跃于乡间田垄的土专家。点亮一盏灯，才能照亮一大片。然而，由于云南很多地方受就业、医疗、教育、生活环境等多种因素制约，乡村难以吸引外来优秀人才扎根。说好乡音，让乡土人才响起来。

要围绕乡土人才队伍建设，通过鼓励领办和协办农业企业、农村专业合作社，公开考录、选拔、招聘等方式，寻觅人才。通过三支一扶、农村教师特岗、农村订单定向等方式，让高校毕业生向农村流动、在一线成长，为家乡事业凝心聚力。

从地方实践来看，乡土人才最了解家乡情况，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出务实有效的建议举措。人才强国战略是党和国家的一项重大战略决策，是人才工程建设的重要构成部分，是影响地方发展的关键因素。乡土人才生于斯、长于斯。各级党委、政府要把发现、培育、使用乡村本土人才作为乡村振兴的重点工程，让乡土人才唱响独具特色的乡音，成为乡村振兴的中坚力量。

这个时候，要走好走稳产业强滇之路，重视乡土人才作用的发挥显得至关重要。要让乡土人才破土成才，就要开辟一块育才的沃土，把培养乡村本土人才放到人才工作更加突出的位置，加强对各行业领域乡土人才发展的统筹规划，以需求为导向，按单点菜、因人施教，着力构建乡土人才分层分类的科学化培养体系。对思想品德好、表现优秀、业绩突出的优秀乡土人才，要积极吸收入党，推荐两代表一委员，并把有一定工作能力的乡土人才通过合法程序将其纳为后备干部或优先选任为村级干部。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

要让乡土人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡，就要打好乡情牌，发挥乡情、亲情、友情的情感纽带作用，精准对接在外务工人员、在外求学大学生、在外乡贤，激发其回乡创业就业的热情，增强乡村本土人才回流服务家乡的自觉。借助乡情，把乡土人才聚起来。

对有想法有能力的乡土人才，要为其积极搭建创业平台、营造创业环境、配合创业项目，引导其在发展乡村振兴、参与社会管理上发挥作用。家乡因乡愁而美丽，乡土因人才而富足。

通过发挥示范引领作用，充分发挥乡土人才带头致富的优势，让乡土人才独具特色的乡音唱响主角旋律，为新时代乡村振兴贡献力量。家乡永远是乡村本土人才的根，是他们魂牵梦绕的地方。要通过搭建农村实用培训平台，选派到农业技术学校，聘请技术专家下乡指导，通过公司+基地+合作社+互联网等培训模式，提升乡土人才生产工作技术、现代农业经营本领，使其尽快成长为田专家土秀才。释放乡愁，使乡土人才用起来。要让乡土人才留得下、用得好，就要释放乡土人才乡愁，通过政策引导、资金扶持、深入调查等将乡土人才挖掘出来，并对其进行分类认定，引导他们发挥自身特长，充分利用自身技能、管理等优势，激发乡土人才创新创造活力，让他们在乡村这片土地上发光发热。从感情认同来看，乡土人才归雁有巢，乡愁有根，对脚下这片乡土满怀深情乡情。

懂技术、有学识、能经营、会管理的乡土人才，大多在城市里打拼，他们对故乡的情感没有变。要主动跟踪服务好各类乡土人才，做好店小二，实现服务人才全覆盖

通讯员：陈升华 王世刚 文/图。今年以来，昭通市委政法委深入贯彻落实中央、省、市关于推进作风革命以及效能革命的部署要求，聚焦平安建设五无五少两提升目标，在学、思、践、行上下功夫，切实改观念、转作风、提效能、树形象，持续提振政法干部干事创业精气神，推动各项工作一抓到底、落地见效。

以思促进，提高实干能力。以践为实，增强群众观念。

坚持以学促思，以思促改，从作风上找不足，自省自律，增强思想自觉，补足思想之钙，坚决破除安于现状的守摊子思想，不甘于跟跑，切实转变思想观念，提振干事创业精气神。坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，把转作风贯彻到实际工作中，深入践行一线工作法，坚持政策在一线宣传、民情在一线掌握、矛盾在一线解决、任务在一线落实，主动服务群众、服务基层、服务企业，深入11个县（市、区）、乡（镇、街道）、村（社区）、村民小组及学校、医院等重点行业场所开展调研督导工作，以高度的行动自觉践行使命担当。对标新时代新发展新要求，把学习研讨贯穿作风大提升专项行动始终，在学习中悟思想、找差距、明方向，真正把学习的过程转变为提高思想认识、转变工作作风、解决实际问题、推动工作落实的过程，推动新思想往心里去、往深里走、往实处落。聚焦省委书记王宁关于推进作风革命加强效能建设指示要求，开展干部作风大提升专项行动交流研讨两次。

聚焦三个高质量、平安建设五无五少两提升等工作目标，树牢今天再晚也是早、明天再早也是晚的效率意识，坚持开短会、发短文、讲方法、讲效率、讲质量，以抓铁有痕的力度改进作风、提升效能，以马上就办的速度、办就办好的力度，不断补齐短板，增强发展的潜力和后劲，以政法工作成果检验作风整顿成效。今年1-3月，昭通市政法系统充分运用综治信息平台，共排查各类矛盾纠纷5662件，调解成功5587件，调解成功率提升至98.68%。

结合昭通政法挂千村、乡村振兴法治行活动，开展进村入户走访84人次，为群众办实事50余件。自今年1月全市干部作风大提升和营商环境大提升两个专项行动启动以来，市委政法委积极组织干部职工通过学习强国、云岭先锋APP、理论学习中心组集中学习及每周一学等载体，开展集中学习9场240余人次。

结合市委干部作风和营商环境双提升专项行动，深入查找六大问题及昭通政法挂千村、乡村振兴法治行、企业公平正义感知行动、政法队伍教育整顿成果巩固行动中存在的问题和薄弱环节，63名干部职工共查找存在问题和薄弱环节162条，制定整改措施180余条。以行促改，提升工作效能。

截至目前，市委政法委主要领导带头深入一线调研督导40余人次，点对点开具整改清单10余份。以学为先，补足精神之钙近期，北京大学、中国科学院南京地质古生物研究所以及中国地质科学院西安地质调查中心的科研人员合作，对上扬子区西缘滇东北镇雄地区晚奥陶世（凯迪晚期）三叶虫动物群进行了深入研究。科研人员通过沉积学和动物群组成分析，发现其中有的种属于盲眼群落，生活在昏暗、泥质、邻近缺氧盆地的深潮下带环境。

图片来源于中国科学院南京地质古生物研究所官网5月6日，据中国科学院南京地质古生物研究所官网消息，科研人员在滇东北昭通镇雄发现奥陶纪末大灭绝前三叶虫动物群。华南奥陶纪（地质年代名称，是古生代的第二个纪，开始于距今4.8亿年前~4.4亿年前）末大灭绝前的三叶虫动物群过去主要见于浙赣地区，而上扬子区则是以笔石相地层（五峰组）广泛发育为特征，壳相地层较为少见。

研究得到国家自然科学基金项目、中国科学院战略性先导科技专项（B类）以及现代古生物学和地层学国家重点实验室的联合资助。相关研究已在线发表在国际期刊《远古世界》。

根据三叶虫的时空分布情况，科研人员推断华南晚奥陶世凯迪中晚期之交发生了一次生物迁移事件：即凯迪晚期，受广西运动影响，华南上扬子区形成普遍缺氧的半闭塞海盆，致使大量凯迪中期的三叶虫消亡，最终仅有少量在凯迪晚期成功迁移到相对更浅且充氧的环境中，如镇雄地区。春城晚报-开屏新闻记者 杨质高。

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